為更好的提升企業(yè)整體管理水平，滿足企業(yè)轉型發(fā)展需要，在中心內部營造全員學習的工作氛圍，2022年下半年，中心行政人事管理部主動作為，創(chuàng)新工作，多措并舉，在組織好年度培訓工作計劃的同時，積極引導中心全員聚焦主業(yè)自我充電，自我學習，助力員工實現(xiàn)“在學習中成長”。

2022年，伴隨著全市國有企業(yè)退休人員人事檔案管理業(yè)務的落地，如何規(guī)范的管理好近50萬份退休人員人事檔案，如何增強從業(yè)員工的專業(yè)性，是中心內部急需解決的問題。行政人事管理部按照檔案管理崗位的任職要求，將檔案管理崗前培訓作為7-8月份中心培訓重點工作進行安排，動員中心員工積極報名，借助于集團公司的支持，中心17名員工主動報名參加了陜西省檔案局組織的檔案初任培訓。

在培訓學習期間，中心行政人事管理部多次與浙江省檔案教育培訓中心、陜西省檔案干部培訓中心聯(lián)系溝通，明確本次培訓學習的具體安排，同時及時解決參訓人員在線上培訓中遇到的問題。參加培訓的員工在確保日常工作的同時，結合各自崗位實際解決好“工學矛盾”，主動利用工余時間完成線上20門培訓課程和培訓課時。經過為期一個多月的線上學習及考試， 8月底，17名參訓員工全部通過考試并取得陜西省檔案干部培訓中心頒發(fā)的檔案初任培訓證書。在確保中心順利完成檔案管理資質申報工作的同時，也體現(xiàn)了中心員工圍繞企業(yè)轉型自我加壓、自我充電、自我學習、自我提升的學習沖勁。

下一步，行政人事管理部將不斷拓寬培訓工作思路，深入了解中心在轉型時期企業(yè)培訓需求和員工的個性化培訓需求，拓寬員工技能提升渠道，加強與省、市等政府部門以及集團公司的溝通，提高企業(yè)整體培訓工作的針對性，將員工培訓與企業(yè)綜合實力提升有效融合，為促進中心轉型發(fā)展提供專業(yè)動力。